Beli paket skripsi untuk diskon hari ini
Download Skripsi Download lebih dari 3500 skripsi semua jurusan, cocok untuk referensi.

PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LKS ASRI TULUNGAGUNG

ANITA RISMAWATI, 2823123016 (2016) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LKS ASRI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

[img]Text
COVER.pdf

Download (60kB) | Preview
[img]Text
BAGIAN AWAL.pdf

Download (937kB) | Preview
[img]Text
BAB I.pdf

Download (220kB) | Preview
[img]Text
BAB II.pdf

Download (387kB) | Preview
[img]Text
BAB III.pdf

Download (221kB) | Preview
[img]Text
BAB IV.pdf

Download (551kB) | Preview
[img]Text
BAB V.pdf

Download (181kB) | Preview
[img]Text
BAB VI.pdf

Download (88kB) | Preview
[img]Text
DAFTAR RUJUKAN.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah ASRI Tulungagung” ini ditulis oleh Anita Rismawati, NIM. 2823123016, Pembimbing Sri Eka Astutiningsih SE.,MM. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena yang menyatakan bahwa masalah mendasar yang sering dihadapi perusahaan, yaitu bagaimana mengelola sumber daya manusia untuk melakukan tugas dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian motivasi, pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, promosi jabatan, pendidikan, dan pelatihan. Dalam hal ini, peneliti menguji pengaruh dari motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung. Rumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung? (2) Apakah ada pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung? (3) Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung. Skripsi ini diharapkan bermanfaat bagi LKS ASRI Tulungagung agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga diharapakan dapat digunakan sebagai bahan masukan atau referensi bagi penelitian selanjutnya. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah diisi oleh karyawan LKS ASRI Tulungagung yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas data, serta uji k-related sampel yang terdiri dari uji Friedman. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa (1) Motivasi berprestasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:Skripsi
Subjects:Ekonomi > Bisnis Islam
Ekonomi > Perbankan Syariah
Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions:Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:2823123016 Anita Rismawati
Date Deposited:04 Jan 2017 03:20
Last Modified:04 Jan 2017 03:20

Note: Karena artikel-artikel ini panjang maka di bagi beberapa bagian/ halaman. Silahkan untuk melihat artikel lanjutan-nya klik halaman 2 3 4 atau next di atas ini.

Ada yang ingin ditanyakan?